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高级人力资源管理师

具备以下条件之一者:1、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上。 2、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上。 3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上。

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高级人力资源管理师培训

高级人力资源管理师(Human resources management division)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

1、考核内容

考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

1)理论知识考试

(A)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。

(B)考试题型和题量:

a、职业道德考试题型为:选择题(25道题)。

b、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。

(C)考试时间:90分钟。

(D)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。

2)专业技能考核

(A)考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试。

(B)考核题型和题量:专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。

(C)考核时间:120分钟。

(D)考核评分:专业技能考核满分为100分,60分为及格。

3)综合评审

(A)考核方式:综合评审采用书面笔试或面试,在2006年11月26日的具体考试中,将采取文件筐方式。

(B)考核题型和题量:文件筐测试题(10道题)。

(C)考核时间:180分钟。

(D)考核评分:综合评审满分为100分,60分为及格。

2、成绩核定

(A)、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。

(B)、 单科合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可参加一次补考。

2、报名条件

高级人力资源管理师

(国家职业资格一级,具备以下条件之一者)

1、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上。

2、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上。

3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上。

4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上。

(以上经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。)

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