苏州四级人力资源管理师课程(5)

适用人群：初级，初级

课程简介："理论知识三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业能力人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。人力资源管理师考试时间，通常情况下5月11月各安排一次考试，考前3个月为报考时间。企业人力资源管理师调整后的申报条件(一)严格执行四、三、二、一逐级报考机制。(二)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、连续从事本职业工作4年以上。2、经本职业四级规定标准学时数，并取得结业证书。(三)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) 1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;3、具有硕士研究生及以上学历证书;4、取得本职业四级证书后，连续从事本职业工作4年以上;5、取得本职业四级证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。6、连续从事本职业工作6年以上。(四)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、大学专科后，连续从事本职业工作8年以上;2、大学本科后，连续从事本职业工作5年以上;3、硕士研究生及以上后，连续从事本职业工作2年以上;4、大学本科证书，取得本职业三级证书后，连续从事本职业工作4年以上。5、大学本科证书，取得本职业三级证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。6、连续从事本职业工作13年以上。7、本职业三级证书后，连续从事本职业工作5年以上。8、本职业三级证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(五)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。2、硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。3、博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。4、二级资格证书后，从事本职业工作3年以上，经正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。"

课程简介：HR认证为什么越来越火　 ☆ 热门考证　 ☆ 3-5 年持证上岗的必然趋势　 ☆ 通用、不需年审、工种、终生有效　 ☆ 开启财富人生的金钥匙　 ☆ 自我职业发展能力      调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。据了解，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动）。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。 培训目标：☆ 通过学习帮助学员系统掌握人力资源管理知识体系;☆ 专业的师资队伍和严格的教学安排学员的通过能力;☆ 采用案例研讨提员实际操作能力;☆ 建立学员互动平台,加深学员的交流和沟通,扩展学员的人脉网络关系.课程特色：1. 把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。2. 组织HR考证领域师资，理论和技能的双重；合格者由劳动和社会部颁发，通用，境外就业的证明。3. 智胜教育将邀请人力资源业内人力资源咨询、大型企业人力资源总监及人力资源职业资格辅导老师授课，以增加内容的可操作性与指导性。

适用人群：初级

适用人群：零基础