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课程简介：机场安检培训班1、项目介绍：北京新机场即将在20***06启用，新机场大约需要8万人就业，欧思航空先组织安检人员培训，培训之后陆续到新机场报道。转正年收入8万左右，六险两金，单位提供免费公寓。欢迎各大有志青年参加培训，投入到新机场工作中来。2、招生要求：①年龄18—24周岁，大专以上文化程度， ②身高（净）男170cm，体重（净）60-75kg；女身高160cm,体重45-55kg； ③双眼裸视视力均在1.0以上，无色盲、色弱。3、培训时间及费用：①培训时间：1-2个月②培训费用：￥29800，包含培训、教材、就业安置和后续服务4、就业保障培训合格后与北京机场安检公司签订合同，首签三年合同，随着安检证及工龄的提升工资幅度逐年上涨，单位有完善的岗位升职及学习空间。岗位晋升安检岗位员工取得民航安检五级职业资格证书后根据民航局相关申报条件，可逐步考取民航安检四级、三级、二级资格证书，并经过选拔、聘任晋升至中级安检员、高级安检员、资深安检师、首席安检师岗位。结合工作年限、绩效表现、技能水平、学历情况等综合能力，参加公司质量监察员、培训师、管理岗位公开竞聘。相关待遇正式录用的员工将视岗位情况与公司签订劳动合同，合同期限为三年以上。签订劳动合同后待遇：不考虑试用期，2017年度税前收入约为7.***.6万元，平均每月税后约为5700元-6500元左右。（含伙食及交通补贴）。福利待遇①六险二金：公司依据国家规定为签订劳动合同的员工按标准缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗保险和住房公积金，社会保险费和住房公积金个人缴纳部分由公司从员工工资中代扣代缴。补充医疗保险：公司为每名签订劳动合同的员工购买一份商业保险，用于报销员工300元以上的医药费用。企业年金：签订劳动合同后，公司为自愿加入企业年金计划的员工按规定缴纳企业年金，企业年金个人缴纳部分由公司从员工工资中代扣代缴。②EAP员工帮助计划、带薪年假、生日礼品、大型文艺活动、节日慰问、兵羽联赛、健身房、篮球场等丰富的业余生活。5、培训地点：北京航空安检培训基地招生条件：面向全国招收15-22周岁，应往届初、高中毕业生（含职高、中专、技校、艺校）同等学历者，航空、高铁服务管理方向需面试、体检合格；传媒艺术类、无人机应用专业需参加综合能力素质测评（有美术、计算机基础者择优录取）热门专业（一）初中毕业热门专业⑴空中乘务：学制5年，中专加大专。⑵航空服务：学制5年，中专加大专。⑶民航安全技术管理：学制5年，中专加大专。⑷飞行技术：学制5年，中专加大专。⑸飞机机电设备维修：学制6年，中专加本科。⑹城市轨道交通运营管理：学制5年，中专加大专。（二）高中毕业热门专业⑴空中乘务：学制3年，大专。⑵航空服务：学制3年，大专。⑶民航安全技术管理：学制3年，大专。⑷飞行技术：学制3年，大专。⑸飞机机电设备维修：学制4年，本科。⑹城市轨道交通运营管理：学制3年，大专。（三）学费：中专：9000元/年大专：15800元/年（空中乘务、飞机机电设备维修） 13800元/年（航空服务、民航安全技术管理、城市轨道交通运输管理）就业待遇就业保障：学生面试合格，入学后即与北京翔宇通用航空集团签订《培养就业协议书》，保障民航系统内安置就业。目前航空产业高速发展，具备行业上岗资格证书的专业技术和高端服务人才供不应求，就业岗位高薪、体面、稳定(国有大型企业)，就业前景十分广阔，只等你来！与国内外各大航空公司及机场均保持着良好的合作关系，为学生就业开辟了广阔的渠道。中国国航、南方航空、东方航空、海航集团、奥凯航空、厦门航空、大韩航空、吉祥航空、首都机场、上海浦东机场、广州白云机场、深圳宝安机场、厦门高崎机场、南京禄口机场、长沙黄花机场、武汉天河机场、成都双流机场、太原武宿机场、西安咸阳机场等国内各大民航单位均在我院建立了人才培养选拔基地。多年来，学院每年有数千名学生走向民航工作岗位，数百名空乘人员上机，实现蓝天梦想，毕业生就业*保持在，成为民航企业人才选拔的选择院校。
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10课时 滚动开班 小班
课程简介：全程采用实战案例教学：我们的授课方式（16 套由简单到复杂模具，整套案例教学） 一个月 A:CAD 制图+UG 造型 B:第 1-4 套电子产品（2D 组立图、全 3D 分模） 第二个月 C:第 5-8 套汽车配件（2D 组立图、全 3D 分模） D:第 9-12 套手机，笔记本（2D 组立图、全 3D 分模） 第三个月 E:第 13-16 套复杂综合案例（DFM 分析/组立图/全 3D/出图） 第四个月 F:设计接单实战（全程指导) 课程简介: 系统全面的学习注塑模具设计流程和方法，课程内容包括： UG 产品设计基础、CAD 排位、模具结构高级、UG 分模高级、UG 胡波 非参全 3D、 UG 装配、UG 出模具总装配图、UG 出散件图、Moldflow 模流报告讲解 培训目标： 1.毕业能独立设计中高等难度注塑模具结构，全 3D 分模、出图 2.熟悉 HASCO，DME，MISUMI 等出口 模设计标准 3.毕业生能熟悉工厂设计程序，达到工厂 2-3 年模具设计经验
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3个月课时 滚动开班 小班
课程简介：C级精英班 学时：3个月 学费：5000 定金：500犬只起源及犬种分类、骨骼结构学、贵宾画图、工具练习、宠物洗护、常见犬种、美容修剪特殊课程染色、药浴、猫的洗护、宠物SPA技术及发展方向、宠物基础医疗，实体店实习
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3个月课时 滚动开班 小班
课程简介：B级精英班 学时：3个月 学费：15000 定金：1000完成C级培训后，拉姆理论、拉姆长毛实操;拉姆短毛实操、马鞍、欧陆、比熊、铁利亚、萌系、宠物店快速修剪、多犬种美容、SPA、 DOGSHOWI指导、染色、实体店实习
￥15000
3个月课时 滚动开班 小班
课程简介：猫咪美容课程 学时：3个月 学费：8000 定金：800常见猫品种的了解、猫的美容洗护SPA、造型修剪医疗护理常识、店铺经营管理、实体店实习
￥8000
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课程简介：课程概述HCIA-Cloud Computing认证定位于云计算基础技术、配置和维护。HCIA-Cloud Computing认证包括但不仅限于：云计算原理、云计算关键技术，华为云计算软硬件架构和部署管理。通过HCIA-Cloud Computing认证，将证明您对云计算原理及应用有初步的了解，掌握云计算通用技术及应用，并具备协助设计和部署云计算平台以及使用华为云计算设备实施设计的能力。拥有通过HCIA-Cloud Computing认证的工程师，意味着企业拥有综合部署Fusion Cloud、桌面云相关技术，并具备基础云计算平台的运维与管理能力。
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课程简介： 进入21世纪后，外界经济形势已然突飞猛进，竞争的激烈性也越来越考验着企业的总体水平，2012年已是年关将至，我们会发现，如今的员工已经不再是简单地唯命是从，也不再是依赖命令行事的执行者，因此，步步为赢认为，企业老板要让企业基业长青，则必须通过不断提升他们自身的领导能力和管理能力，这样才能带领各级员工或团队去有效地应对环境、市场的变化，实现企业的目标。 然而在现实的企业管理实践中，这一切都有待于开发和培养，很多经营管理者的领导力开发或者培养并不乐观。由于经济形势的告诉成长，企业虽然获得了超快发展，但是由于各级管理者和企业经营者的领导力都无法跟进，导致了思维意识或管理技能还停留在初步阶段，让企业问题不断显现。 课程大纲： 1.*TP中层干部管理能力提升 2.*WI一线主管现场技能培训 3.领导力与团队管理 4.领导统御艺术与技巧 5.目标管理 6.如何当好班组长/杰出班组长 7.问题解决与决策技术 8.项目管理 9.新任主管的管理技巧 10.职业经理人的七个习惯 11.卓越的执行力 12.有效授权与激励艺术 13.高效时间管理 14.留驻核心人才 15.管理者常犯的管理 16.年度经营计划与全面预算管理 课程受益： 1.总结和分析技术人员从技术走向管理过程中常见的问题 2.掌握实现从技术走向管理的过程中要实现的几个转变 3.了解从技术走向管理的6个好习惯 4.掌握走上管理工作岗位后需要掌握的四个核心管理技能 5.了解成功实现从技术走向管理转变的几个关键要素 6.帮助专业技术成长为技术型的管理人才
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课程简介： 职业前景： 人、财、物是企业管理中的三大支柱，而“人才”是企业的第*大支柱，当今世界，企业之间的竞争就是“人才”的竞争，因而企业人力资源管理部已成为各单位的核心部门，企业人力资源管理师/HR们掌管着企业的人才命脉，他们不但在企业中担当着重要角色，还有着令人羡慕的白领岗位，且无须与客户唇枪战就能获得高薪的收入，毫无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 职业等级： 本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 培训方式： 采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。 课程大纲： 1.非人力资源主管的人力资源管理 2.绩效管理实务 3.解除终止劳动合同操作实务 4.劳动争议仲裁与诉讼应对 5.内部讲师(TTT)训练 6.企业培训规划与管理 7.企业选才、育才、留才方法 8.新劳动合同、员工手册及规章制度操作 9.员工职业生涯规划 10.招聘体系与面试技巧 11.职位分析评估与薪酬福利设计 12.员工关系全方位管理 13*3E薪资设计与薪酬管理技巧 14.企业培训体系构建与培训管理实务 15.如何识别人的不同人格类型 16.现代企业股权激励方案设计与实施 17.心理学在人力资源中的应用 18.新法下的人力资源管理制度设计与风险
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课程简介： 在“表态”的环节，我们要尽量的使用多元化词汇，不要一味的“冷静”、“平和”，我们还要辩证地看待，理性地分析，保持主动积极解决问题的态度等。词汇越是贴近情境，就越能体现考生的能力，以适应“反培训”的倾向。自身在平时工作中不注意艰苦朴素的作风的养成，可能对于一些工作抱怨过多导致；这样去分析原因则可以很好结合情境，做到答题有针对性、操作性。 培训目标 1.增强自信心，轻松自如表达 2.面对众人讲话不紧张,思路清晰 3.改变内向性格，更加活泼开朗 4.提升沟通表达力，增强个人影响力 5.激发潜能，更加积极主动 6.更加自信乐观,积极向上 7.增强与人交往的胆量与勇气,提升社交能力 8.培养领导才能,语言更有感染力、号召力 课程大纲： 1.高绩效的团队建设 2.打造优秀企业文化 3.团队凝聚力、执行力方案 4.沟通技能
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课程简介：函授网络班 为了满足部分不能到我校学习同时又能正常工作的同学，学校特开设所有班次的函授和网络班，可以通过自学和网络解答问题登形式学习，开学时间和学期不定，学完学好为止。各班学费是全日制班学费80%。
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课程简介：网课每科300元， 全科900元蓝海凡思教育以"EAP"服务为主旨，以职业生涯规划为方向，以职业培训服务为切入点，一方面为苏锡常地区中外企业提供旨在提升其人力资源"供应"、"开发"以及"留存"能力的EAP服务，另一方面为苏锡常地区处于职业发展瓶颈期的职业白领提供生涯规划指导和职业技能培训的提升服务。服务品质源于专业素质，专业素质源于专业配置。为了提升专业服务能力，蓝海凡思教育整合了新华信正略钧策管理咨询、佐佳顾问、中国职业经理人联合会、中国培训联盟等众多优质专业资源以及亚洲国际公开大学、武汉理工大学、北京科技大学、中国人才研究会经济人才专业委员会和中国职业经理人资格评审委员会等众多优质教育资源，并立足苏州、无锡、常州等区域的社会经济背景，相继成立了以心理学教授、全球职业规划师领衔的测评咨询中心和以管理咨询专家、考试研究专家、培训管理专家组成的教研中心，使公司成为具有"研发"能力的专业教育机构。蓝海凡思教育一直专注于企业教育环境以及成人学习特点的分析研究，形成了边学、边练、边制定具体解决方案的企业教育实践课程模式，并制定出了刚性的师资标准与保障措施强化培训效果。蓝海凡思教育设有市场部、培训部、教研部、咨询部等部门，并在在南京、苏州、无锡、常州等地设立了分支机构。蓝海凡思教育致力于整合优质的培训教育资源，开发适合企业需求的培训模式与课程，提供能为企业提供更合理成本效益比与培训效果保障的培训外包服务。蓝海凡思教育自成立以来,已经为江苏地区上万客户提供了咨询和培训服务，涵括了欧美企业、日韩企业、台资企业、民营企业等不同类型的客户，已经具备了丰富的客户服务经验。蓝海凡思教育的宗旨是：用专业的教育，改变个人职业生涯；用创新的思维，引领企业快速发展。服务理念： 新思维 新教育 新未来
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