企业人力资源管理师问题-咨询行家解决
企业人力资源管理师、资格证考试
简介: 资深职业顾问 十年企业人力资源管理专业理论研究和实践工作经验;尤其对人力资源专业应用技术和员工管理有深入地研究;在人力资源领域有深厚的理论 功底和丰富的实战经验,擅长薪酬与绩效管理,专注于企业组织设计、人力资源管理咨询与培训服务。
企业人力资源管理师、资格证考试
简介: 人力资源管理;中国人民大学经济学院教授(2014年破格晋升)博士生导师 ;曾在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作近7年;在北京大学、清华大学、中国人民大学各类总裁班授课;中国邮政、正大集团、扬子银行等企业管理顾问或独董;主要从事两个方面研究:1、企业的人力资源管理对策。2、企业战略与人力资源及市场营销的战略匹配问题。研究成果丰硕,先后在《中国社会科学报》、《21世纪经济报道》以及北京大学主办的《博雅商道》等刊物上发表了大量论文,比如《如何避免薪酬双轨制?》、《如何做好人力资源规划?》、《浅谈制度瘦身计划》等,文辞犀利、观点独到、实用性强,引起巨大反应。丁老师目前还担任国家高级别的科学研究基金项目——国家自然科学基金委员会工商管理学部的评委
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课程简介:HR认证为什么越来越火 ☆ 热门考证 ☆ 3-5 年持证上岗的必然趋势 ☆ 通用、不需年审、工种、终生有效 ☆ 开启财富人生的金钥匙 ☆ 自我职业发展能力 调查显示,国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万,北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。据了解,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,高不超过1.5万元,低不低于8千元。 培训目标:☆ 通过学习帮助学员系统掌握人力资源管理知识体系;☆ 专业的师资队伍和严格的教学安排学员的通过能力;☆ 采用案例研讨提员实际操作能力;☆ 建立学员互动平台,加深学员的交流和沟通,扩展学员的人脉网络关系.课程特色:1. 把握人力资源发展的时代脉搏,围绕“敏感、、引导、推进”的指导方针,使学员从中受益。2. 组织HR考证领域师资,理论和技能的双重;合格者由劳动和社会部颁发,通用,境外就业的证明。3. 智胜教育将邀请人力资源业内人力资源咨询、大型企业人力资源总监及人力资源职业资格辅导老师授课,以增加内容的可操作性与指导性。
获取价格金融科技师需要具备以下能力: 金融科技研发能力:金融科技师需要掌握金融科技相关的技术,如人工智能、大数据分析、区块链等,并能够运用这些技术进行金融产品的研发和创新。 数据分析能力:金融科技师需要具备数据分析和处理的能力,能够对大量的数据进行清洗、处理、分析和挖掘,从而为金融机构或客户带来更优质的服务和产品。 产品设计能力:金融科技师需要具备产品设计的能力,能够根据市场需求和客户体验,设计出符合客户需求的金融产品和服务,并能够根据产品特点进行相应的优化和改进。 项目管理能力:金融科技师需要具备项目管理的能力,能够组织和协调团队成员,对项目进行计划、组织、指挥、协调和控制,确保项目的顺利实施和交付。 沟通能力:金融科技师需要具备出色的沟通和表达能力,能够与不同部门和客户进行有效的沟通和协调,确保项目的顺利推进和交付。
一般来说,特许全球金融科技师(一级)专业能力培训课程总课时约为72小时,6门基础课程+1门应用课程,学习周期3~6个月,学习有效期24个月。另外一些培训机构采用的培训方式是短期集中培训,时间可能在数天到数周之间。
金融科技师是指具备金融学、计算机科学与技术、大数据分析等综合能力的专业人才。他们的主要职责是运用先进的技术和工具,为金融机构或金融科技公司提供金融科技产品或服务的研发、设计、运营和管理等工作。
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